Outbound Malang

Executive Adventure Outbound Malang Telp : 0341-7027933 : 081233342777 : Pin bb : 763815D4 :outbound malang, outbound, outbound jawa timur, outbound di malang, outbound training malang, malang outbound, rafting malang, airsoftgun malang, paintball malang, outbound batu, rafting, kasembon rafting, kediri rafting, wisata malang, outbound anak-anak, paintball, paralayang batu, team building, peralatan outbound, perusahaan adventure, rafting batu, provider outbound, artikel outbound
Subscribe

Archive for the ‘Games Outbound’

Bekerja Lebih Efisien Dengan Mengetahui Gaya Kerja Anda

March 24, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

Bekerja Lebih Efisien Dengan Mengetahui Gaya Kerja Anda

Bagaimana cara seseorang bekerja pada dasarnya dapat dibagi menjadi 4 jenis atau gaya kerja, dan biasanya grup atau tim kerja yang baik memiliki keseimbangan akan 4 gaya kerja ini. Perusahaan-perusahaan besar memiliki banyak tim seperti itu dan mereka percaya diri akan gaya kerjanya. Jadi, apa gaya kerja Anda?

Selama bertahun-tahun pengalaman kerjanya, Shelley Prevost, co-founder dari Lamp Post Group, (sebuah perusahaan yang mengatur bagaimana seharusnya perusahaan start-up lainnya berjalan) melakukan banyak sekali uji kepribadian. Melalui uji kepribadian tersebut, ia menemukan bahwa cara atau gaya kerja setiap orang dapat dibagi menjadi 4 kategori, yakni Doer, Leader, Lover, dan Learner.

1. DOER – SI PEKERJA

Doer (si pekerja) suka melaksanakan atau menyelesaikan pekerjaan. Mereka merasa senang pada saat suatu pekerjaan telah diselesaikan, daftar telah dicek atau proyek telah dilewati. Sederhananya, mereka selalu fokus dan mendetail dalam upaya mereka, dan tidak terlalu senang dengan pekerjaan yang membutuhkan perencanaan terlalu matang terlebih dahulu.

Si pekerja biasanya terlalu fokus dan terkadang lupa untuk mengkomunikasikan apa yang mereka lakukan. Mereka suka dengan moto “Shoot, Fire, Aim” dimana pekerjaan dilakukan terlebih dahulu tanpa perencanaan yang sangat matang dan biasanya melupakan pentingnya nilai dari perencanaan itu sendiri.

2. LEADER – SI PEMIMPIN

Seorang leader biasanya selalu berusaha untuk menciptakan sebuah visi dan memberikan inspirasi ke orang lain agar orang itu percaya akan visinya. Seorang leader atau pemimpin yang berkarisma akan membuat orang-orang untuk mendengarkan dan mengikuti dirinya. Tanpa adanya seorang pemimpin, sebuah tim hanya seperti berputar-putar di lingkaran tanpa tujuan.

Terkadang, seorang pemimpin atau leader dapat melupakan orang lain. Hal ini disebabkan ia selalu berada di depan dan lupa untuk melihat kembali orang-orang yang berada di belakang yang mengikutinya.

3. LOVER – SI PEMBANGUN RELASI

Jika Anda suka berelasi atau bersosialisasi dengan rekan kerja atau orang-orang sekitar Anda, maka kemungkinan besar Anda adalah seorang lover. Si lover percaya bahwa dengan berdiri bersama orang lain, maka ia dapat lebih kuat. Ia selalu berusaha membangun harmoni dan mengatur relasi yang baik untuk mencapai sebuah konsensus. Jika Anda ingin tahu bagaimana perasaan rekan kerja Anda sebenarnya, tanyalah si Lover atau si pembangun relasi ini.

Kekurangan lover adalah mereka terkadang cukup buruk dalam hal mengikuti sebuah pekerjaan yang terlalu mendetail dan kurang mengamati sebuah pekerjaan. Walaupun ia dapat bersosialisasi dengan baik dan membuat orang-orang termotivasi, dalam pekerjaannya terkadang ia “kurang”.

4. LEARNER – SI PELAJAR

Learner dapat diibaratkan sebagai seorang peneliti, pelajar atau guru. Orang dengan gaya ini suka sekali mempelajari dan mengerjakan hal-hal yang baru, jika ada masalah ia berusaha mengerti akan masalah tersebut. Mereka disiplin, santai dan suka berpikir secara strategis.

Tapi, tanpa adanya koordinasi atau bekerja sama dengan orang lain, Learner tidak akan berkembang banyak. Mereka membutuhkan sebuah tim untuk melakukan strategi yang telah direncanakannya untuk menyelesaikan suatu masalah.

Jadi, apa gaya kerja Anda dan rekan kerja Anda? Dengan mengetahui hal tersebut, Anda dapat memberikan tugas-tugas yang sesuai untuk rekan kerja Anda dan diri Anda sendiri, sehingga potensial kerja dapat lebih di-optimalkan.

Ingatlah kata-kata Albert Einstein, “Setiap orang itu Jenius. Tetapi jika Anda menilai seekor ikan dari kemampuannya memanjat pohon, ia akan percaya seumur hidupnya bahwa ia itu bodoh.”

instansi atau perusahaan anda mau pemasangan highrope seperti flyingfox, two line bridge, spydernet, jembatan V ataupun mengadakan outbound training , paralayang, rafting , gathering ataupun paintball. Outbound training dengan konsep team building, leadership, training indoor ataupun hypnoterapy percayakan pada kami executive adventure outbound malang.
info lebih lanjut bisa menghubungi kami di setiap kegiatan kita https://www.facebook.com/outbound.malang
mau mengadakan outbound di Malang ?? jangan ragu hubungi kami di 081 2333 42 777

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

www.theexploreindonesia.com

 

Kerja Cerdas, Tidak Sekedar Kerja Keras

March 19, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

Kerja Cerdas, Tidak Sekedar Kerja Keras

Kita sering sekali mendengar perkataan bahwa dalam bekerja kita harus selalu kerja sekeras mungkin dan pada akhirnya kerja keras itu akan membuahkan hasil. Ternyata hal itu tidaklah tepat, kita harus kerja cerdas bukan sekedar kerja keras. Namun hanya kerja cerdas juga ternyata adalah salah satu miskonsepsi yang sangat salah, lalu yang manakah yang benar?

Kerja Cerdas, Jangan Kerja Keras?

Beberapa dari Anda pasti pernah mendengar nasihat: “Kerjalah dengan Cerdas, Jangan kerja Keras.” Pada kenyataannya, nasihat seperti ini adalah salah satu nasihat terburuk yang bisa diberikan seseorang. Seperti yang telah dikatakan sebelumnya, kerja dengan cerdas mungkin memberikan Anda kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan juga lebih baik namun itu tidak berarti Anda harus melupakan kerja keras.

Alasan mengapa perkataan seperti ini mucul adalah karena terkadang kita suka bekerja terlalu keras dan melupakan apa itu yang dimaksud dengan waktu pribadi. Apalagi jika kita sudah memulai startup atau perusahaan sendiri, waktu pribadi seakan-akan sudah tidak pernah terlihat. Salah satu definisi dari bekerja cerdas di sini adalah agar kita menyadari saat dimana kita telah bekerja terlalu keras dan mengetahui kapan waktunya istirahat untuk mendapatkan kembali produktivitas yang maksimal.

Kerja Cerdas

Bekerja 15 jam dalam 1 hari tidaklah dapat dikatakan sebagai sebagai kerja dengan cerdas. Sibuk itu bukanlah sesuatu yang dapat dibanggakan. Apabila kehidupan Anda terlalu sibuk dengan kerja dan kerja tanpa adanya waktu pribadi maka itu berarti ada yang salah dalam cara Anda bekerja. definisi dari bekerja dengan cerdas di sini adalah mencari pola kerja yang membuat Anda menyelesaikan sebuah pekerjaan dalam waktu sesingkat dan juga sebaik mungkin, serta tahu kapan waktunya untuk istirahat baru bekerja lagi. Berikut ini tips untuk berkerja dengan pintar.

1. Sering-seringlah Istirahat

Tubuh manusia itu dapat diibaratkan seperti baterai, kita tidak dapat bekerja dalam waktu lama tanpa adaya istirahat. Seiring berjalannya waktu maka produktivitas kita akan semakin menurun, kelelahan akan mulai terasa, dan konsentrasi akan semakin memburuk. Semua itu mengarah ke waktu kerja yang lebih lama dan kualitas kerja yang menurun.

Rata-rata, otak manusia itu dapat fokus selama 90 menit dan kemudian membutuhkan waktu istirahat 20 menit sesudah itu sebelum kembali bekerja lagi. Dengan selang itirahat itu maka setiap kali kita kembali bekerja, pikiran dan perhatian kita akan selalu berada dalam kondisi yang fit. Istirahat ini sendiri merupakan salah satu ide utama dari bekerja dengan cerdas.

Ada banyak cara untuk menyegarkan kembali pikiran kita dimulai dari olahraga ringan seperti meregangkan tubuh, berjalan-jalan, dan juga tidur siang.

2. Manajemen Waktu

Manajemen atau scheduling mungkin bukan bidang Anda, tapi percayalah bahwa dengan adanya manajemen waktu maka Anda akan dapat menerapkan apa yang dimaksud bekerja dengan cerdas. Tanpa adanya manajemen waktu atau time scheduling ini kita tidak tahu secara jelas tugas-tugas apa yang harus kita selesaikan pada hari itu dan terus mengejar penyelesaian project. Hal itulah yang mengarah ke kerja yang terlalu keras dan kualitas kerja menurun.

Dengan adanya manajemen waktu Anda dapat mengetahui apakah tugas pada hari itu sudah Anda selesaikan, jika iya, maka Anda bisa beristirahat sejenak dan barulah bekerja kembali untuk mencoba menyelesaikan tugas di keesokan harinya. Beban dari rasa dikejar-kejar waktu juga akan tidak terasa lagi.

3. Ketahui Pola Kerja Yang paling Cocok untuk Anda

Bekerja dengan cerdas juga berarti dengan pintar mengetahui tahapan kerja atau pola kerja seperit apa yang paling cocok untuk Anda. Seperti mengetahui apa yang menyebabkan Anda suka mengulur-ngulur waktu, cara terbaik untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan,gaya kerja yang cocok untuk Anda, dan banyak lainnya.

4. Katakan ‘Tidak’ Pada Pekerjaan Yang Buruk

Sering sekali kita mendengar perkataan bahwa dalam bekerja kita tidak dapat banyak memilih. Itu tidak berarti bahwa kita harus menerima semua pekerjaan begitu saja. Apabila Anda mendapatkan pekerjaan dengan batas waktu yang buruk dan kemungkinan pengembangan yang buruk, maka katakanlah ‘tidak.’ Seburuk-buruknya cobalah untuk bernegosiasi kembali jika Anda tidak bisa menolaknya.

5. Ketahui Saatnya Untuk Berhenti

Kesehatan diri kita juga menentukan integritas kerja kita. Seperti yang telah dikatakan sebelumnya, dengan memaksakan diri untuk bekerja terlalu keras tanpa melupakan istirahat  maka itu akan menyebabkan kita lebih rentan akan kesalahan. Sadarilah apabila Anda sudah bekerja terlalu lama, seperit contohnya jika dalam sebuah pekerjaan standar Anda membutuhkan waktu yang lebih lama maka itu berarti sudah saatnya Anda beristirahat.

Ingatlah bahwa walaupun di sini kita membicarakan tentang bekerja dengan cerdas namun jangan lupakan juga kerja dengan keras. Dampingilah kerja keras tersebut dengan kerja secara cerdas sehingga kemungkinan kesuksesan Anda juga akan lebih mungkin tercapai.

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

www.theexploreindonesia.com

 

 

 

 

 

Kapan dan Haruskah Anda Bekerja Secara Gratis

March 12, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

Kapan dan Haruskah Anda Bekerja Secara Gratis

KERJA GRATIS, BENAR ATAU SALAH?

Pernakah Anda melakukan pekerjaan dengan gratis? Mungkin untuk keluarga atau teman Anda, itu sering Anda lakukan. Tapi untuk orang yang baru Anda kenal? klien? Beberapa orang jika mendengar kata ini, akan langsung berpikir negatif dan menolak pekerjaan tersebut. Memang, prinsip kerja setiap orang itu berbeda dan tentunya kerja gratis mungkin menentang prinsip mereka atau bahkan Anda, hal itu tidak salah.

Internship atau magang, jika Anda pernah mengalami hal ini, maka Anda mungkin tahu bagaimana rasanya bekerja keras tanpa dibayar. Tapi tidak semuanya seperti itu, ada perusahaan yang membayar para intern ini, walaupun lebih kecil dari taraf biasanya. Walaupun mereka masih intern atau tenaga magang, mereka tetap bekerja dalam waktu penuh, kebanyakan hanya mendapat uang makan. Hal ini dianggap sepadan dengan pengalaman yang mereka dapat karena mereka tidak mempunyai pengalaman apa-apa. Jadi, apakah kerja gratis itu benar atau salah? Semua itu tergantung dari diri Anda dan tempat Anda bekerja.

ALASAN BEKERJA SECARA GRATIS

Tapi ada banyak alasan mengapa Anda terkadang harus mempertimbangkan hal ini, selain dari berbuat baik tentunya. Terkadang melakukan pekerjaan dengan gratis dapat membantu kesuksesan karir Anda, apalagi kalau kebutuhan dasar seperti makan, listrik dan tagihan lainnya masih dapat Anda penuhi walaupun Anda bekerja secara gratis. Hal ini terkadang dapat membantu Anda dalam finansial Anda ke depannya. Berikut beberapa alasan mengapa dan kapan Anda harus mempertimbangkan bekerja gratis.

JARINGAN SOSIAL DAN KONEKSI KE ORANG-ORANG TERBAIK DI BIDANGNYA

Banyak pekerjaan akademis dan nonprofit yang melakukan hal ini. Biasanya pekerjaan oleh organisasi nonprofit mengharuskan Anda bertemu dengan orang-orang yang telah sukses di bidangnya. Anda mungkin harus membelikan minuman atau makanan untuk orang tersebut dan Anda tidak dibayar untuk hal itu, melainkan dengan uang Anda sendiri. Hal ini juga biasa terjadi pada saat Anda harus mengajak keliling orang-orang ternama atau turis-turis di sebuah wilayah, Anda mungkin dibayar, tapi hanya dalam jumlah yang kecil, padahal Anda telah membelikan makanan dan sebagainya yang jauh melebihi jumlah tersebut.

Hal seperti ini jika sekilas dilihat mungkin benar-benar merugikan Anda. Tetapi jika Anda memikirkannya baik-baik, ini dapat membantu kesuksesan Anda, bayangkan bahwa Anda mengenal orang-orang ternama atau telah berhasil di bidangnya. Apalagi kalau orang itu senang dengan Anda, ke depannya, mungkin ia membutuhkan bantuan Anda atau memperkenalkan Anda ke lingkungan sosialnya yang tentu berbeda dari Anda. Setidaknya, Anda dapat meminta pendapat dari dia jika Anda membutuhkan bantuan. Ingatlah dalam sebuah karir, koneksi atau jaringan sosial Anda dapat menentukan kesuksesan Anda.

ANDA LEBIH DIKENAL

Banyak orang-orang yang sukses di bidangnya memulai karir mereka seperti kasus ini, kita ambil contoh seorang web desainer: si A diminta mendesain sebuah website akademik atau sebuah organisasi secara gratis, si A menerimanya. Beberapa bulan berikutnya, orang yang sama memperkenalkan seorang klien ke si A untuk membuat websitenya karena melihat desain website yang sebelumnya cukup memuaskan. Lalu beberapa bulan berikutnya juga, orang-orang melihat nama si A di website yang sebelumnya dibuat secara gratis itu dan banyak orang merasa websitenya bagus lalu menghubungi si A untuk sebuah proyek website.

Hal seperti ini sangatlah sering terjadi di dunia kerja. Setidaknya jika hal seperti di atas tidak terjadi, orang yang sebelumnya meminta Anda mendesain website ini pada tahun depan kemungkinan besar akan kembali ke Anda. Anda-pun memiliki sebuah bukti nyata akan hasil kerja Anda yang mungkin diakses oleh banyak orang. Ingatlah bahwa salah satu Anda disebut orang sukses adalah karena banyak orang mengenal nama Anda.

ANDA DAPAT MELAKUKAN PEKERJAAN YANG ANDA SUKAI

Jika Anda ahli dalam sesuatu, kemungkinan besar penyebabnya adalah karena Anda suka dengan apa yang Anda lakukan. Banyak orang memiliki impian untuk melakukan pekerjaan yang disukainya sebagai pekerjaan utamanya, tetapi tidak semua orang seberuntung itu. Contohnya kita ambil seorang penulis, ia harus menjalani pekerjaan sebagai finance atau akuntan karena sedikitnya peluang pekerjaan, padahal mereka memiliki passion atau menyukai pekerjaan mereka sebelumnya sebagai penulis.

Kalaupun mereka kembali mendalami pekerjaan sebagai penulis, pengalaman mereka  telah kalah dari orang yang telah mendalaminya selama bertahun-tahun. Hal ini dapat dilakukan dengan melakukan pekerjaan secara gratis, selain Anda dapat melakukan pekerjaan yang Anda senangi, Anda juga mendapatkan pengalaman berharga dan bukti nyata dari kerja Anda. Melakukan pekerjaan yang Anda sukai itu sangatlah menyenangkan.

MEMBANTU KESUKSESAN KARIR ANDA

Ini adalah salah satu alasan utama mengapa beberapa orang berani melakukan sebuah pekerjaan secara gratis, yaitu karena pekerjaan itu membantu kesuksesan karirnya. Jika pekerjaan itu memiliki sebuah prospek dimana Anda akan mendapatkan sebuah promosi kerja atau mendapatkan proyek lebih, mengapa tidak melakukannya?

Terlebih jika Anda memiliki sebuah proyek di pikiran Anda, dan Anda yakin bahwa hal itu dapat membuat Anda sukses. Itu adalah alasan utama mengapa orang-orang bisa sukses. Sebagai contoh, jika Mark Zuckerberg tidak membuat Facemash.com bagaimana ia bisa sukses? Jika Larry Page tidak membuat Google bagaimana ia bisa sukses? Jika Bill Gates tidak membuat Microsoft bagaimana ia bisa sukses?

ANDA ADALAH ORANG BAIK

Alasan terakhir yang harus Anda pertimbangkan adalah apakah Anda adalah orang yang baik? Siapa orang yang meminta Anda melakukan pekerjaan itu? Teman atau keluarga Anda? Jika jawabannya ya, maka lakukanlah pekerjaan itu.

Kalaupun ada orang yang mengatakan bahwa “Anda seharusnya tidak melakukan pekerjaan secara gratis.” Anda dapat mengucapkan “Terima kasih” dan kembali bekerja lagi besok, itu karena Anda itu luar biasa dan dunia membutuhkan banyak orang seperti Anda.

Jika Anda adalah seorang freelancer, ini harus benar-benar Anda pertimbangkan. Karena tidak semuanya itu selalu tentang uang dan status pekerjaan Anda freelancer membuktikan memang terkadang Anda harus bekerja gratis. Situs web berikut ini mungkin dapat membantu Anda untuk memutuskan apakah Anda harus bekerja gratis? 

KAPAN TIDAK KERJA SECARA GRATIS

Alasan-alasan di atas memang sangat mendukung Anda untuk bekerja secara gratis, tapi kapan saat yang tepat untuk Anda menolak orang yang meminta Anda melakukan pekerjaan secara gratis? Berikut alasan dan saatnya.

TAGIHAN DAN KEBUTUHAN DASAR

Melakukan pekerjaan secara gratis memang dapat memberikan Anda hal-hal yang positif. Tapi tidak semua dari kita adalah orang yang bekelebihan. Pada saat kita menerima pekerjaan gratis, kita tidak dibayar untuk kebutuhan yang kita perlukan seperti makanan, minuman, listrik dan tagihan lainnya. Sebelum Anda menerima pekerjaan gratis, Anda harus mempertimbangkan hal di atas dan juga hal ini, karena tidak semua orang dapat memberikan Anda peluang pengembangan karir yang lebih baik.

HARGA DIRI

Beberapa klien akan berpikir bahwa Anda bekerja secara gratis karena Anda memang membutuhkan pekerjaan ini dan kualitas kerja Anda harus dipertanyakan, karena tidak semua orang ‘membagi-bagikan emas di jalanan’. Orang tentu akan menganggap Anda lebih profesional jika mereka membayar uang dalam jumlah banyak. Oleh karena itu, beberapa klien mungkin akan merendahkan Anda dan tidak menghargai Anda. Jika hal ini terjadi, tolaklah pekerjaan tersebut seberapa besarpun kemungkinan peluang karir yang ditawarkan. Karena jika harga diri Anda sudah diinjak-injak maka orang tersebut tidak akan pernah menghargai Anda.

TERIKAT

Pada saat Anda menerima pekerjaan gratis, itu berarti Anda terikat dengan klien Anda dan Anda tentu tidak memiliki kontrak kerja yang tertulis dan formal. Oleh karena itu, jika ada masalah klien itu akan selalu mencari Anda setiap waktu. Anda harus memberikan batasan atas hal ini, karena jika tiba-tiba Anda menolak melakukan hal yang diminta, Anda akan dianggap tidak profesional. Anda dapat melakukan ini dengan memindahkan tanggung jawab atau membicarakan dengan baik ke klien Anda ini apakah Anda akan terikat secara terus menerus atau Anda hanya sebatas melakukan pekerjaan ini sampai selesai. Jika orang tersebut tidak ingin tahu, maka tolaklah.

Alasan lain dan yang sudah pasti adalah beberapa klien mungkin akan memanfaatkan Anda untuk mendapatkan pengeluaran paling kecil. Oleh karena itu Anda harus mempertimbangkan semua kemungkinan yang telah disebutkan di atas.

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

www.theexploreindonesia.com

 

 

 

Tips Membuat Meeting Yang Efektif dan Berakhir Sukses

March 12, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

Tips Membuat Meeting Yang Efektif dan Berakhir Sukses

Apa sih sulitnya membuat meeting efektif dan berakhir sukses? Anda hanya membuat janji ketemuan di suatu tempat, rapat, kemudian menanyakan beberapa pertanyaan pintar dan pergi ke pertemuan selanjutnya. Jika Anda berpikir seperti ini, maka Anda sangatlah salah. Berikut tips dan trik agar meeting Anda benar-benar efektif dan berakhir dengan keberhasilan.

Hal Yang Paling Jelas

Sebelum kita membicarakan mengenai rahasia untuk membuat meeting sukses, kita akan membicarakan hal yang paling jelas terlebih dahulu. Beberapa hal yang paling jelas untuk membuat meeting Anda menjadi pertemuan yang benar-benar efektif dan memang sudah diketahui secara umum adalah berikut ini.

Jangan terlambat

Jika Anda terlambat dalam sebuah meeting maka tentunya lawan bicara atau pihak lainnya akan berpikir bahwa Anda tidak mementingkan meeting tersebut, dan itu juga dapat menandakan bahwa Anda bukanlah orang yang dapat dipercaya. Jangan membuat keterlambatan Anda menjadi hal yang merusak impresi awal Anda.

Apabila Anda memang telat karena sebuah alasan yang benar-benar mendesak maka beritahukanlah terlebih dahulu pihak lainnya dan ingatlah untuk meminta maaf atas keterlambatan Anda.

Ketahui siapa yang Anda temui

Zaman sekarang kita sangatlah beruntung dengan keberadaan LinkedIn, Facebook, Twitter, blog dan website personal. Hal itu dapat membantu kita mengetahui siapa orang yang akan kita temui. Dengan begitu Anda dapat membuat pembicaraan dalam meeting Anda menjadi sedikit lebih personal daripada hanya sekedar orang yang baru dikenal.

Mengetahui lawan bicara Anda akan memperbolehkan Anda akan mengontrol percakapan dan mengetahui apa motivasi mereka sehingga mereka membutuhkan Anda. Usahakanlah juga mengetahui perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja, hobi mereka, dan hal personal lainnya. Dengan begitu Anda dapat menawarkan lebih dan kemungkinan berhasil lebih tinggi.

Penampilan

Sama halnya dengan datang tepat waktu, penampilan adalah impresi pertama yang juga sangat menentukan keberhasilan meeting Anda. Dalam berbagai kesempatan seperti pada 10 Tips Menjadi Freelancer Sukses, telah dibahas bagaimana penampilan menentukan profesionalisme Anda.

Buatlah catatan atau rekam percakapan Anda

Sebuah meeting pada umumnya dapat berjalan sekitar 1 jam atau bahkan hingga 3 jam. Seiring waktu berlalu tentunya banyak sekali hal yang Anda bicarakan dan tidak mungkin Anda dapat mengingat semua itu sampai 1-2 minggu ke depannya, atau mungkin besoknya saja Anda dapat lupa beberapa hal yang dibicarakan di meeting. Oleh karena itu catatlah setiap poin penting dalam percakapan Anda atau jika Anda merasa itu terlalu merepotkan rekam pembicaraan Anda.

Hal Kecil Yang Dapat Mempengaruhi Efektivitas Meeting Anda

Jika Anda bosan membaca semua hal di atas, maka sekarang saatnya kita membicarakan hal-hal kecil yang ternyata dapat mempengaruhi efektivitas dan keberhasilan meeting Anda.

Bahasa Tubuh

Secara tidak sadar, Anda dan lawan bicara Anda akan memiliki bahasa tubuh tersendiri yang memiliki artinya tersendiri juga. Ini dapat menjadi referensi Anda dalam melihat bagaimana meeting Anda berjalan, sebagai contoh dalam kontak mata saja Anda dapat mengartikan banyak hal. Tahukah Anda jika seseorang menatap secara biasa maka itu berarti ia peduli, namun jika seseorang menatap berlebihan itu dapat berarti ia tidak peduli.

Tools

Pada zaman ini banyak sekali aplikasi dan tools-tools yang dapat membantu Anda menciptakan meeting yang efektif. Apalagi jika Anda adalah orang yang sangat sibuk dengan meeting yang padat setiap harinya. Salah satunya adalah Evernote yang dapat membuat Anda menemukan topik dengan cepat daripada mencarinya satu-satu. Tools lain yang mungkin ingin Anda cara adalah terkait scheduling jadwal Anda yang padat.

Hindari terlalu emosional, namun tetap bersemangat dan objektif

Anda tidak ingin lawan bicara Anda takut berargumen dengan Anda karena mereka takut itu akan menyakiti perasaan Anda. Argumen adalah salah satu hal terbaik untuk membangun diri Anda sendiri karena hal ini dapat muncul dalam berbagai bentuk seperti revisi kesalahan, kritik, dan nasihat. Jika Anda terlalu emosional, lawan bicara Anda akan menganggap Anda adalah orang yang tidak bisa menerima argumen.

Hal Rahasia yang Tidak Diketahui Banyak Orang

Anda masih menganggap semua penjelasan di atas adalah hal yang sudah sangat jelas? Kalau begitu mungkin beberapa tips dan trik yang tidak diketahui banyak orang ini akan membantu Anda membuat meeting Anda lebih menjadi pertemuan yang efektif.

Siapkan catatan topik pembicaraan (agenda)

Hal ini sangatlah penting dan benar-benar harus dilakukan. Dengan memiliki catatan berisikan topik pembicaraan yang ingin Anda bahas di meeting terkait, maka Anda akan dapat lebih mengontrol hasil dari meeting tersebut. Hal ini sangatlah sederhana cukup bayangkan apa yang ingin Anda bicarakan dalam meeting tersebut dan tulislah topik-topik tersebut sebagai pemandu Anda saat meeting sebenarnya.

Bersikap sopan, ketahuilah kapan untuk berbohong dan kapan tidak

Dalam Tips dan Trik Melakukan Negosiasi, telah dikatakan bahwa dunia bisnis bukanlah dunia yang dipenuhi dengan kejujuran, terkadang Anda harus berbohong untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Dalam meeting-pun ini memiliki konsep yang sama, dengan melakukan sedikit kebohongan bahwa Anda berada dalam sisi yang sama dengan lawan bicara Anda maka itu akan membuat lawan bicara Anda lebih santai.

Di sini saya tidak menyarankan Anda untuk terus berbohong dan tentunya kejujuran lebih baik daripada berbohong, namun terkadang tidak efektif.

Kuantitas dan Kualitas

Pernahkah Anda mendengar seseorang melakukan meeting selama berjam-jam dan secara terus menerus? Ya, hal itu sangatlah sering terjadi. Ketahuilah bahwa menurut survey, meeting adalah salah satu hal yang paling menghabiskan waktu kerja. Ini dapat terjadi karena kualitas meeting yang buruk. Kembali lagi ke Agenda atau catatan pada poin pertama, dengan memiliki agenda maka Anda akan memiliki meeting yang lebih berkualitas dan tidak menghabiskan banyak waktu.

Kapan membeli dan kapan tidak membeli

Yang dimaksud membeli dan tidak membeli di sini adalah membelikan minuman atau makanan untuk lawan bicara Anda jika Anda bertemu di kafe atau tempat sejenis. Anda dapat membeli kopi, teh, minuman, atau bahkan makanan.

Hal ini sangatlah terbukti efektif yang mengarah ke keberhasilan, namun ketahui juga kapan untuk tidak membelinya dan ini sangatlah terserah kepada Anda. Hal ini sangatlah subjektif dan Anda akan mengetahuinya seiring pengalaman Anda bertambah seperti contohnya jika lawan bicara Anda adalah investor.

Beberapa orang menganggap meeting adalah hal yang sangat mudah, itu mungkin tidak salah namun untuk membuat meeting yang efektif dan berhasil adalah tantangan tersendiri.

instansi atau perusahaan anda mau pemasangan highrope seperti flyingfox, two line bridge, spydernet, jembatan V ataupun mengadakan outbound training , paralayang, rafting , gathering ataupun paintball. Outbound training dengan konsep team building, leadership, training indoor ataupun hypnoterapy percayakan pada kami executive adventure outbound malang.
info lebih lanjut bisa menghubungi kami di setiap kegiatan kita https://www.facebook.com/outbound.malang
mau mengadakan outbound di Malang ?? jangan ragu hubungi kami di 081 2333 42 777

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

www.theexploreindonesia.com

 

 

Tips Menciptakan Budaya Perusahaan yang Menyenangkan

February 24, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

Sebuah perusahaan tergabung dari beberapa individu yang beragam kemampuannya namun saling melengkapi. Perusahaan akan mampu tumbuh dengan baik ketika mereka memiliki sebuah pondasi yang kuat. Pondasi ini bukan hanya berupa modal, relasi atau pelanggan, melainkan juga dari dalam perusahaan itu sendiri, yaitu budaya perusahaan. Budaya perusahaan memberikan kekuatan bagi perusahaan dan setiap yang ada didalamnya untuk bersama-sama tumbuh dan mencapai sukses. Ada yang bilang jika budaya perusahaan akan membuat karyawan terkekang dan merasa bosan ketika menjalankannya. Namun ada juga yang berpendapat dan memberikan tips membentuk budaya perusahaan yang menyenangkan dan mudah untuk dijalani oleh semua aspek perusahaan. Lalu apa saja tipsnya? Ini dia:

1. Memimpin dengan contoh                                            

Untuk menjadi seorang pemimpin yang disegani oleh bawahan, dan untuk menciptakan sebuah budaya perusahaan yang lebih menyenangkan dan mudah untuk dijadikan kebiasaan, ada baiknya kita memimpin dengan menerapkan sistem memberikan contoh kepada karyawan. Tidak ada bukan yang melarang adanya kedekatan dan keakraban antara karyawan dengan atasannya? Terlebih untuk menumbuhkan sebuah rasa saling memiliki antara atasan, karyawan dan juga perusahaan. Karyawan akan mudah dipimpin dengan mencontoh apa yang atasan mereka lakukan. Mereka akan cenderung meniru dan mengambil setiap kegiatan positif yang dikerjakan atasannya. Hingga kemudian mereka menjadikan ini sebagai sebuah kebiasaan yang akan menciptakan budaya perusahaan.

2. Jangan bingung antara keseriusan dengan kesungguhan

Ada kalanya ketika karyawan mulai merasa stress dengan pekerjaan mereka, mereka akan saling bergurau atau membicarakan lelucon ringan hingga tertawa. Hal ini mereka lakukan untuk menghilangkan stress dengan pekerjaan yang menyelimuti mereka. Namun jangan takut karyawan Anda tidak serius dengan setiap pekerjaan yang mereka kerjakan, karena mereka banyak tertawa dengan sesama karyawan. Mungkin Anda bisa mulai membedakan antara keseriusan dan kesungguhan mereka dalam menyelesaikan setiap tugas yang ada. Cobalah untuk menerapkan kesan serius tapi santai di dalam lingkungan kerja. Ini akan membantu karyawan Anda untuk tidak mudah stress dan bosan saat bekerja. Karena kita tidak pernah tahu bukan, saat mereka saling tertawa dan bercanda akan ada obrolan yang menciptakan ide-ide baru untuk bisnis Anda. Dan jangan biarkan mereka terlalu sering takut untuk berperilaku, hingga akhirnya hilang fokus untuk menemukan sebuah solusi permasalahan.

3. Mengevaluasi kebahagiaan serta kinerja

Setiap dari perusahaan akan menginginkan kinerja terbaik dari karyawan mereka. Sekalipun mereka tahu pekerjaan yang sedang diberikan adalah pekerjaan yang tidak mudah. Tapi cobalah untuk memberikan kesempatan evaluasi bagi karyawan Anda. Beri mereka waktu untuk mengevaluasi waktu kerja mereka, hasil kerja mereka serta kebahagiaan mereka saat atau tidak sedang bekerja. Anda bisa mengajak mereka untuk mengevaluasi pekerjaan mereka dalam suatu diskusi sederhana. Diskusi ini akan menciptakan keakraban antara Anda dengan karyawan Anda. Terlebih saat mereka percaya untuk menceritakan hal yang membebani mereka dan berharap Anda memberikan mereka solusi atas masalah yang mereka hadapi.

4. Optimis

Selalu terapkan semangat dan rasa optimis diantara Anda dengan karyawan dan antar sesama karyawan. Karena setiap salah satu dari nyawa perusahaan kita mulai lelah dan berfikir untuk menyerah, ini akan berdampak buruk untuk kelangsungan bisnis kita. Ajaklah karyawan Anda untuk merefresh pikiran mereka beberapa waktu sekali, untuk menumbuhkan kembali rasa optimis dan semangat yang sebelumnya pernah hilang.

5. Merayakan keberhasilan

Setiap keberhasilan yang diberikan oleh karyawan Anda adalah keberhasilan juga bagi bisnis Anda. Jangan sungkan untuk memberikan sebuah pujian atau merayakan sebuah keberhasilan yang dihasilkan oleh karyawan atau bisnis Anda. Berhasil atau tidaknya bisnis Anda bergantung pada kerja keras karyawan Anda. Untuk itu, mereka memiliki kesempatan untuk mendapatkan penghargaan atas apa yang mereka capai. Dan ini juga yang nantinya akan menimbulkan sebuah budaya perusahaan yang menyenangkan bagi Anda, karyawan dan perusahaan Anda.

6. Hilangkan pengaruh negatif dengan cepat

Hidup dan tumbuh di lingkungan sosial tentu tidak akan terlepas dari yang namanya konflik dan perilaku negatif antar manusia. Begitupula dengan lingkungan pekerjaan. Adanya gosip menggosip, politik internal dan lain sebagainya yang dapat merusak kekompakan tim Anda, sebaiknya segera dihentikan. Ini akan berpengaruh negatif bagi perkembangan bisnis Anda. Hal ini juga berlaku saat Anda kedatangan seorang karyawan baru di perusahaan Anda. Anda bisa mengevaluasi mereka, mulai dari cara mereka berinteraksi dengan rekan kerja pada timnya, atau yang lainnya. Jangan biarkan ada ketegangan ataupun selisih paham yang berkepanjangan antara sesama karyawan Anda. Segera atasi setiap masalah yang bisa mengancam rusaknya kekompakan tim Anda.

instansi atau perusahaan anda mau pemasangan highrope seperti flyingfox, two line bridge, spydernet, jembatan V ataupun mengadakan outbound training , paralayang, rafting , gathering ataupun paintball. Outbound training dengan konsep team building, leadership, training indoor ataupun hypnoterapy percayakan pada kami executive adventure outbound malang.
info lebih lanjut bisa menghubungi kami di setiap kegiatan kita https://www.facebook.com/outbound.malang
mau mengadakan outbound di Malang ?? jangan ragu hubungi kami di 081 2333 42 777

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

www.theexploreindonesia.com

 

Ciri-ciri Pekerja Keras

February 24, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

CIRI PEKERJA KERAS

Nahh, apakah kalian termasuk pelajar yang berjiwa pekerja keras? Berikut ini adalah ciri-ciri orang yang suka bekerja keras, antara lain :

    1.       Mencintai Pekerjaan

Banyak siswa yang nilai ulangan atau nilai raporya rendah karena tidak bersungguh-sungguh dalam belajar. Sebagian diantara mereka karena tidak menyukai pelajaran tersebut. Disini menjadi ironis, bagaimana mungkin bisa mendapatkan hasil optimal jika rasa suka pada pelajaran tidak tertanam dalam diri siswa. Ada memang pelajaran tertentu yang dianggap sulit dan tidak disukai siswa. Disini
diperlukan perjuangan untuk menyukai atau mencintai pelajaran yang dianggap sulit itu. Resep sederhananya, jangan menghindari mata pelajaran tertentu yang dianggap sulit. Sebaliknya harus didekati, diusahakan untuk dipahami dengan cara banyak belajar, bertanya, dan berlatih. Jika hal ini dilakukan terus menerus, niscaya rasa cinta perlahan-lahan akan tumbuh bertunas.

2.       Bertindak efektif dan efesien

Kita harus dapat memanfaatkan waktu, tenaga, atau dana yang ada secara tepat. Sehingga tidak terjadi pemborosan. Misalna, memanfaatkan waktu luang denga mengikuti kegiatan ekstrakurikuler, membaca buku-buku diperpustakaan, atau mengikuti kursus-kursus di lempabaga pendidikan. Jadi, waktu yang ada tidak terbuang secara sia-sia. Jika ada uang saku lebih disisihkan untuk membeli buku, bukan malah dihambur-hamburkan untuk membeli barang-barang yang tidak perlu dibutuhkan.

3.       Ulet, Tekun, Rajin, dan Disiplin

Ulet berarti tetap terus berusaha dengan giat meskipun banyak hambatan. Hambatan yang ada hendaknya ianggap sebagai tantangan yang harus dihadapi dan diselesaikan. Tekun artinya bersungguh-sungguh memusatkan perhatian dan tenaga untuk melakukan pekerjaan yang dihadapi, sehingga pekerjaan itu dapat selesai tepat pada waktunya dengan hasil yang maksimal. Rajin artinya selalu giat bekerja, sehingga semua pekerjaan yang dihadapi dapat diselesaikan dengan baik. Disiplin berarti selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

4.       Pantang Menyerah

Pantang menyerah artinya adalah tidak mudah menyerah dan putus asa menghadapi suatu pekerjaan, seberat apapun pekerjaan yang dilakukan. Putus asa adalah tindakan yang mengarah pada kegagalan. Jika segala daya upaya telah dikerahkan dan belum diperoleh keberhasilan, maka kegagalan menjadi “sukses yang tertunda”, namun menyerah sebelum berusaha maksimal berarti menyiapkan diri menuju kegagalan yang sesungguhnya. Oleh karena itu, sebelum pekerjaan itu selesai dan memperoleh hasil yang memuaskan, jangan menyerah dan putus asa, tapi tetaplah berusaha.

instansi atau perusahaan anda mau pemasangan highrope seperti flyingfox, two line bridge, spydernet, jembatan V ataupun mengadakan outbound training , paralayang, rafting , gathering ataupun paintball. Outbound training dengan konsep team building, leadership, training indoor ataupun hypnoterapy percayakan pada kami executive adventure outbound malang.
info lebih lanjut bisa menghubungi kami di setiap kegiatan kita https://www.facebook.com/outbound.malang
mau mengadakan outbound di Malang ?? jangan ragu hubungi kami di 081 2333 42 777

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

www.theexploreindonesia.com

 

 

cara mengembangkan potensi diri

February 16, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

CARA MENGEMBANGKAN POTENSI DIRI

Sebenarnya kita semua tanpa terkecuali mempunyai banyak sekali yang bisa di kembangkan. Namun sedikit dari kita yang tau bagaimana cara untuk mengenal dan mengembangkan potensi yang dimiliki. Berikut beberapa cara untuk mengenali potensi diri antara lain :

Pertama, KENALI DIRI SENDIRI

Buat daftar pertanyaan dan jawab dengan jujur. Misalnya : Apa yang membuat anda bahagia? Apa yang anda inginkan dalam hidup ini? Apa kelebihan dan kekuatan anda? Apa kelemahan dan kekurangan anda?

Kedua, TENTUKAN TUJUAN HIDUP

Tentukan tujuan hidup anda untuk jangka pendek maupun jangka panjang sesuai kemampuan dan kompetensi anda.

Ketiga, KENALI MOTIVASI HIDUP 

Setiap manusia mempunyai motivasi tersendiri untuk mencapai tujuan hidupnya. Apa yang bisa mencambuk anda untuk membangun kekuatan dan dukungan moril sehingga menghasilkan karya terbaik.

Keempat, HILANGKAN NEGATIF THINGKING

Jangan menyalahkan orang lain dalam menghadapi hambatan. Evaluasi langkah anda, kemudian melangkah lagi.

Kelima, JANGAN MENGADILI DIRI SENDIRI

Jika menghadapi hambatan dan kegagalan untuk mencapai tujuan jangan menyesal dan mengadili diri sendiri berlarut-larut. Jadikan kegagalan sebagai pengalaman dan bahan pelajaran yang berharga untuk maju.

Keenam, BERTANYA KEPADA ORANG YANG TERDEKAAT

Misalnya orang tua, kakak-adik, saudara, keluarga, atau teman. Terkadang kita tidak menyadari potensi yang kita miliki karena itu diperlukan orang lain untuk menyadarkan kita.

Ketujuh, BANYAK MEMBACA, MELIHAT, dan MERASAKAN

Dengan begitu akan banyak informasi dan pengetahuan yang bertambah. Bacaan dan tontonan yang kita sukai itu bisa jadi adalah sebuah potensi.

Cara Mengembangkan Potensi Diri

Setelah benar-benar memahami apa sebenarnya potensi diri yang anda miliki, maka langkah selanjutnya yang harus diketahui adalah bagaimana cara mengembangkan potensi diri anda sendiri.

Dalam hal cara mengembangkan potensi diri disini yang perlu ditekankan terdiri dari beberapa langkah penting. Diantaranya adalah sebagai berikut :

1.      Harus diawali dengan niat

2.      Harus berpikir positif dalam setiap hal

3.      Harus memiliki komitmen

4.      Jangan menganggap remeh orang lain

5.      Menerima saran, kritik dan masukan yang bersifat membangun dari orang lain

6.      Konsisten terhadap apa yag kita lakukan

7.      Yakinlah bahwa kita pasti bisa

Dari beberapa poin cara mengembangkan diri diatas yang paling utama sekali harus dilakukan adalah poin pertama, yaitu mengawali pengembangan potensi diri tersebut dengan niat yang tulus. Dengan adanya niatan tulus, maka akan tercipta pikiran positif yang akan membuat anda memiliki komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan dari potensi anda.

Sesuatu hal yang dilakukan tentu tidak akan berbuah hasil manis jika dilakukan tanpa adanya konsistensi, maka dalam hal ini yang paling utama yang harus anda ingat adalah konsisten. Bila anda mengerjakan sesuatu hanya dalam beberapa hari atau bulan saja, maka tentu hasil dari potensi diri yang anda kerjakan belum terlihat, maka cobalah untuk tetap konsisten, dan yakin dan percayalah bahwa apa yang anda cita-citakan akan segera terwujud.

instansi atau perusahaan anda mau pemasangan highrope seperti flyingfox, two line bridge, spydernet, jembatan V ataupun mengadakan outbound training , paralayang, rafting , gathering ataupun paintball. Outbound training dengan konsep team building, leadership, training indoor ataupun hypnoterapy percayakan pada kami executive adventure outbound malang.
info lebih lanjut bisa menghubungi kami di setiap kegiatan kita https://www.facebook.com/outbound.malang
mau mengadakan outbound di Malang ?? jangan ragu hubungi kami di 081 2333 42 777

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

www.theexploreindonesia.com

3 Kebiasaan Sederhana Agar Bisa Menjadi Orang Sukses

February 10, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

3 Kebiasaan Sederhana Agar Bisa Menjadi Orang Sukses

Sebuah kesuksesan selalu dimulai dari mental yang baik dan tangguh. Anda bisa saja seseorang yang tidak mempunyai apa-apa dan tidak mengetahui apa-apa, tetapi bila anda memiliki keyakinan yang cukup teguh dan usaha yang terus menerus dilakukan maka secara pelan tapi pasti anda akan menjadi orang yang sukses.

Demikian pula sebaliknya bila anda adalah orang yang tahu akan segalanya tetapi tidak memiliki mental “sukses” ataupun terlalu mudah berpuas diri maka anda secara pasti mendekati jurang kejatuhan tanpa dapat dihentikan. Setidaknya ada beberapa cara sederhana yang dapat anda lakukan untuk mendapatkan kesuksesan.

Menunda Kenikmatan

Hal pertama yang harus dilakukan adalah menunda kenikmatan. Kita cukup sering mendengar cerita perjuangan seorang yang berada di bawah hingga mereka dapat merangkak naik secara pasti. Pada saat mereka di bawah, mereka tidak mudah untuk membelanjakan ataupun menikmati harta dan ilmu yang mereka punya pada saat itu juga. Mereka cenderung untuk lebih berhemat agar dapat menikmatinya di kemudian hari tanpa ada rasa khawatir. Berbanding terbalik dengan kebiasaan masyarakat Indonesia saat ini.

Kebanyakan orang ingin sekali cepat-cepat membelanjakan ataupun menikmati harta yang mereka miliki agar mereka dipandang sebagai orang kelas atas atau orang yang telah berhasil. Mereka sama sekali tidak menyadari bahwa hal tersebut tidaklah membuat derajat kehidupan mereka menjadi lebih baik, tetapi malah sebaliknya yaitu memburuk karena mereka sama sekali tidak berusaha mengembangkan ataupun membangun apa yang telah mereka miliki. Hasil kerja keras mereka habis untuk seluruh barang konsumtif disekitar mereka hanya karena masalah gengsi.

Bekerja Keras

Kebiasaan berikutnya yang harus dilakukan adalah bekerja keras. Hukum alam telah jelas mengatakan bahwa siapapun yang menabur benih pasti akan menuai hasil yang sesuai dengan benih yang mereka tabur tersebut. Dengan demikian sudah sangat jelas orang yang bekerja dengan keras akan dapat menuai kesuksesan lebih cepat daripada orang yang bekerja secara biasa-biasa saja.

Hampir tidak mungkin terjadi orang yang sedikit bekerja tetapi mampu meraih hal yang jauh lebih besar. Orang-orang seperti buruh bukanlah orang-orang yang bekerja keras, mereka sebenarnya adalah para pemalas.  Mereka malas berpikir untuk dapat mengembangkan apa yang mereka terima agar mendapatkan hasil yang lebih besar. Jika ada orang yang menanyakan tentang kebiasaan mereka itu maka secara kompak mereka akan menyalahkan orang lain.

Mencoba Berpikir

Bekerja keras adalah suatu yang baik tetapi akan lebih baik bila anda meningkatkan kualitas hasil kerja keras anda dengan mengarahkannya pada hal-hal yang bersifat inovatif dan original. Bila anda menemukan sesuatu lubang dimana orang lain belum sempat mengisinya maka segeralah isi. Dengan melakukan satu hal kecil ini saja maka secara pasti ada maju satu langkah menuju kesuksesan. Di sisi lain jangan pernah berhanti melakukan sesuatu apa yang anda telah mulai karena hal tersebut dapat memicu sifat malas dalam diri anda.

 

instansi atau perusahaan anda mau pemasangan highrope seperti flyingfox, two line bridge, spydernet, jembatan V ataupun mengadakan outbound training , paralayang, rafting , gathering ataupun paintball. Outbound training dengan konsep team building, leadership, training indoor ataupun hypnoterapy percayakan pada kami executive adventure outbound malang.
mau mengadakan outbound di Malang ?? jangan ragu hubungi kami di 081 2333 42 777

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

FlYINGFOX anak di kediaman pemilik alfamart lokasi Tangerang

February 05, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

FlYINGFOX anak di kediaman pemilik alfamart lokasi Tangerang

Kita executive adventure outbound malang, diberikan kesempatan untuk berkunjung ke tangerang, ya tepatnya di rumah pemilik alfamart pada tanggal 5 januari 2015
IMG_0005

IMG_0107
Dengan beberapa penawaran yang sebelumnya kami tawarkan, dan akhirnya mereka pun sepakat untuk memasang flyingfox dan jembaran V untuk anak di lapangan pribadi pemilik alfamart tersebut dengan tujuan untuk media permainan dan belajar seputar personal building atau melatih keberanian pribadi bagi anak-anak ataupun saudaranya yang sedang berkunjung ke rumah beliaunya.

IMG_0035

IMG_0072

Dengan permintaan klient flyingfox sepanjang 50 m dan jembatan V panjang 10 meter.
pemasangan flyingfox sepanjang 50 meter berlokasi di taman bermain anak di dsekitaran alun-alun ngawi dengan perlengkapan yang dibutuhkan sebagai berikut
1. 100 meter wire baja
2. Klem 30 pcs
3. Pulley tandem lokal 3 pcs
4. Pulley single lokal 3 pcs
5. Sarung tangan operator 1 pcs
6. Figure eight camp 2 buah
7. Full body harness lokal anak 10 pcs
8. Tali carmantel 10,5 mm, 50 meter 1 pcs
9. Per besi
10. Karet ban
11. Webbing 3 roll
13. Helm outbound 10 pcs

 

instansi atau perusahaan anda mau pemasangan highrope seperti flyingfox, two line bridge, spydernet, jembatan V ataupun mengadakan outbound training , paralayang, rafting , gathering ataupun paintball. Outbound training dengan konsep team building, leadership, training indoor ataupun hypnoterapy percayakan pada kami executive adventure outbound malang.
mau mengadakan outbound di Malang ?? jangan ragu hubungi kami di 081 2333 42 777

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

www.theexploreindonesia.com

FlYINGFOX anak di TAMAN BERMAIN ANAK NGAWI PANJANG 50 METER.

January 30, 2015 By: yudho Category: artikel motivasi, berita outbound, Games Outbound, tentang outbound, Uncategorized, Wisata, Wisata Alam

FLYINGFOX anak di TAMAN BERMAIN ANAK NGAWI PANJANG 50 METER.

Kabupaten Ngawi adalah sebuah wilayah kabupaten di Provinsi Jawa Timur, Indonesia. Ibukotanya adalah Ngawi. Kota kabupaten ini terletak di bagian barat Provinsi Jawa Timur yang berbatasan langsung dengan Provinsi Jawa Tengah. Sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/Kabupaten_Ngawi

Kita executive adventure outbound malang, diberikan kesempatan untuk berkunjung ke kota Ngawi, ya tepatnya di alun-alun ngawi.pada tanggal 18 januari 2015.Ada sebuah Taman kota di ngawi, mereka mengundang kami dengan menggunakan jasa untuk pemasangan flyingfox anak sepanjang 50 meter.

Dengan beberapa penawaran yang sebelumnya kami tawarkan, dan akhirnya mereka pun sepakat untuk memasang flyingfox anak di taman bermain tersebut dengan tujuan untuk media permainan dan belajar seputar personal building atau melatih keberanian pribadi bagi anak-anak
Dengan permintaan klient flyingfox sepanjang 50 m. Kami pun meng-iyakan ( hihihi siapa si yang mau nolak rejeki ) hehehe .
pemasangan flyingfox sepanjang 50 meter berlokasi di taman bermain anak di dsekitaran alun-alun ngawi dengan perlengkapan yang dibutuhkan sebagai berikut
1. 100 meter wire baja
2. Klem 30 pcs
3. Pulley tandem lokal 3 pcs
4. Pulley single lokal 3 pcs
5. Sarung tangan operator 1 pcs
6. Figure eight camp 2 buah
7. Full body harness lokal anak 10 pcs
8. Tali carmantel 10,5 mm, 50 meter 1 pcs
9. Per besi
10. Karet ban
11. Webbing 3 roll
13. Helm outbound 10 pcs

instansi atau perusahaan anda mau pemasangan highrope seperti flyingfox, two line bridge, spydernet, jembatan V ataupun mengadakan outbound training , paralayang, rafting , gathering ataupun paintball. Outbound training dengan konsep team building, leadership, training indoor ataupun hypnoterapy percayakan pada kami executive adventure outbound malang.
info lebih lanjut bisa menghubungi kami di setiap kegiatan kita https://www.facebook.com/outbound.malang
mau mengadakan outbound di Malang ?? jangan ragu hubungi kami di 081 2333 42 777

email:marketing@outboundmalang.com

web : www.outboundmalang.com

www.facebook.com/outbound.malang

Kepuasan anda adalah Harapan Kami……

Anda juga bisa mengunjungi kami di :

www.outboundgames.com

www.wisataoutboundanak.com

www.kasembon-rafting.com

www.outboundkita.com

www.raftingbatu.com

www.kasembonrafting.com

www.alatoutbound.com

www.flyingfoxindonesia.com

www.theexploreindonesia.com